主题：2018年“五险一金”的新规定不得不看 代交五险一金

新的一年，“五险一金”又出了一些新规定，这些政策几乎都与你的钱包有关，怎样才能交了不白交？
（一）养老保险 新规变化：养老金个人账户记账利率统一
现行养老保险知识点：养老保险是累计缴纳；“累积缴满15年”是必要条件；缴的一样，到手的却不一样，不同城市的养老金待遇标准不一样。

（二）医疗保险新规变化：跨省就医可直接结算，在哪儿住院就在哪儿报销
现行医疗保险知识点：男职工累计缴纳25年、女职工20年，职工退休后可以享受基本医保待遇（各地规定不同，请以当地规定为准）；整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、精神疾病等医疗费用，不能走医保；

（三）生育保险新规变化：生育、医疗保险试点合并实施。
现行生育保险知识点：未按规定缴纳生育保险，发生属于计划生育内的生育相关费用由单位全额支付；无论男女都要缴纳，男职工可享受陪产假；

（四）失业保险新规变化：失业保险费率降低、失业金提高
现行失业保险知识点：本次失业前，缴纳失业保险要满1年；领取失业保险金期限最长不超过24个月。

（五）工伤保险新规变化：工伤保险待遇至少两年调整一次
工伤认定有期限：如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，你的单位必须在工伤发生之日起30天内把有效材料送到劳动局工伤认定部门。不然用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

（六）住房公积金新规变化：住房公积金贷款买房将更容易
现行住房公积金知识点：公积金不可以自己缴，同时用人单位不得以任何理由拒绝给职工缴住房公积金；提前退休不能提公积金；除了买房，租房也可以提取。

以上是2018年“五险一金”的一些新变化，相信未来还会有更多福利政策出台来保障咱们的美好生活。如需了解更多关于劳动法、社保公积金、人力资源管理等新的资讯，请关注“骏伯人力资源”官方微信。

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