主题：人才交流协会会员单位，十五年人事外包管理经验，代缴社保

19世纪末著名的管理学家泰勒提出了科学管理的概念，“效率提高的前提是分工的明晰”，目的在于将工作进行科学有效的分工，以求达到最高的效率。科学管理的原理也应用到公司运营的方方面面，骏伯人力集团有效解决企业HR面临的各种人事问题，提供有效解决方案。

案例：张经理是广州驻上海分公司的负责人，由于分公司刚刚成立，可以说是“一穷二白”。为了让公司尽快创造利润，张经理马上成立了销售团队，慢慢的让公司运营起来。但目前还有一个难题摆在眼前，公司十几名员工都需要办理社保缴纳，否则公司将面临法律风险，但目前还没有找到能够担当人事专员的人，有什么办法可以解决吗？

其实张经理的顾虑是很有必要的，新成立的公司必须在成立30天内到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，否则将会面临用工风险。不过现在上海有专业的人力资源公司（比如骏伯人力集团）可以帮助企业解决这类问题。像张经理这样的外地驻上海分公司，完全不用自己聘请专门的人事专员，可以将员工的社保问题委托给社保代缴公司来解决。自己将主要的经历放在公司的主营业务上即可。

社保代缴对企业的帮助：（提高工作效率，规避用工风险，节省社保成本，促进企业发展）
低成本（省钱）：通过我司代理，可以为贵司节省人力成本，花少钱解决人事方面问题。
高效率（省时）：当员工发生工伤意外时，在社保范围内由社保局赔付，缺乏局部由企业共同承当；如发生工伤、意外、劳务纠纷均由我司出面沟通、跟踪和处理。（我司专业）
专注性（省力）：关于每一个客户，我司都有客户服务专员专人对应，客户只要对应我们的客服专员，一切劳动人事事务由客服专员负责跟进，给客户供给直接有效的服务渠道。
专业性（放心）：我司为每位客户配备专业服务人员进行讲解、分析乃至后期服务等等。

社保代理的流程如下：
1、咨询：了解代理公司基本情况，资质。
2、考察对比：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出代理合作方案：根据合作单位的具体情况提出合理的合作方案。
4、洽谈：双方负责人洽谈方案内容，在合法的前提下修改、完善方案内容。
5、签订代理协议，签订合作协议。
6、收集办理被代理公司业务中需要的资料。
7、提供服务。

我司介绍：
骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国300个网点，目前有52家直属分公司。骏伯历经殊荣，获得中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、中国人才交流协会会员单位、广东省人力资源服务企业AAA信用等级等荣誉。

更多服务事项，全新上海社保公积金政策动态，欢迎来电咨询！
咨询单位：骏伯人力资源集团（上海）有限公司
服务热线：135-8596-4157（姚先生）
公司电话：021-36352611-803
办公QQ：2643788936
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室