主题：芜湖职工五险代缴服务，员工试用期内受伤同样可享工伤待遇

在芜湖市一包装厂打工的李梅，工作两个月还未签订劳动合同，却不幸在工作中受伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度为八级。她现在还在试用期，是否能享受工伤待遇？

李梅出生在一个普通农民家庭，她在2015年10月29日到芜湖市一家包装厂打工，每月工资1000元，工作两个月还未与工厂签订书面劳动合同，她自身对此也并未在意。在2015年12月30日早上8：10分左右，李梅在车间操作机器时右手被烫伤。事故发生后，她在医院住院治疗九个月。2016年7月13日李梅被鉴定为工伤，同年11月23日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定李梅为劳动能力功能障碍程度为八级。

李梅住院期间，她所在的工厂支付了其住院期间的全部医疗费、停工留薪期间9个月的工资27000元、一次性伤残补助金15875元。但因双方因其他相关待遇问题协商未果，李梅随向芜湖市劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结论为：“一、本裁决生效后双方的劳动关系自动解除；二、在本裁决生效后十五日内被申请人一次性支付申请人一次性工伤医疗补助金21490元，一次性伤残就业补助金34384元，护理费17947.8元、住院伙食补助费3900元，停工留薪期间的工资2000元，共计79721.80元；三、申请人的其他请求本委不予支持”。

对于这样的仲裁结果，李梅所在的工厂不服，又向芜湖市人民法院诉讼，认为李梅是在试用期受伤。芜湖市人民法院审理后认为李梅与所在工厂已建立了劳动关系，应当享受各项工伤待遇，最后判决，李梅所在工厂解除劳动合同，支付李梅护理费、一次性工伤医疗补助金等共计112516.6元。

芜湖职工五险社保代缴服务有：
（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
（二）办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
（三）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
（四）负责企业工伤事故理赔手续办理；
（五）为企业提供社保知识的咨询服务；
（六）办理劳动用工备案；
（七）办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

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