主题：员工不配合公司缴纳五险是否合法，上海骏伯五险外包代缴

劳动合同法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”据此，人们一般认为，缴纳社会保险是用人单位的单方义务，劳动者作为各项社会保险的受益人，自身并无缴纳社会保险的义务，即便社会保险中由劳动者自行承担的部分，也是由用人单位代扣代缴的。因此，即便劳动者存在不愿意缴纳社会保险的想法，也不可能实现。
 
但实际上，在办理社会保险手续的时候，尤其是对刚入职的员工，用人单位需为其办理社保账户开户手续或者转移接续手续时，需要提供劳动者的照片、户籍本以证明户籍类型等。在劳动者不配合提供这些资料的时候，将导致用人单位无法为其办理社会保险手续。

参加社会保险并非用人单位的单方义务，而是用人单位与劳动者的共同义务。劳动法第72条即规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

我司简介：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国300多个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

社保代理的优势：
（一）管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

（二）减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

（三）提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

服务热线：
我们骏伯的每一点成功，始终离不开你的关心和支持，我们期待着与您的合作！非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，骏伯竭诚为您提供优质服务！
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生
Mob：13585964157 QQ：2643788936
座机：021-36352611
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室