主题：骏伯集团十五年专注于企业职工社保薪酬人事事务外包

社会保险的受益人虽然是劳动者本人，劳动者拒绝缴纳，意味着劳动者无法享受相应的社会保险待遇，损失的是其自身的利益。因而从表面上看，劳动者拒绝参加社会保险，是对其自身权益的放弃，对用人单位并无损害，反而因此还降低了用人单位的用工成本。但实际上，劳动者并无权利拒绝参加社会保险。

一方面，从用人单位的角度说，为员工参加社会保险是其责任分担机制的一部分，如果不参加社会保险，此后劳动者一旦发生工伤或者患有疾病，用人单位自身便必须承担全部或大部分的经济责任，这可能远远超过用人单位缴纳社会保险所付出的成本。
 
另一方面，从社会的角度来说，社会保险制度是国家的一项基本制度，是社会保障的重要内容，其目的是集中国家与社会的力量，努力保障每个劳动者能够老有所养、病有所医。因此，无论是用人单位还是劳动者，均有参加社会保险的义务。

总之，参加社会保险并非用人单位的单方义务，而是用人单位与劳动者的共同义务。《劳动法》第72条即规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

我司介绍：
骏伯人力集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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