主题：上海单位社保代缴 办事处分公司代缴社保 社保转移代办公司

目前，人力资源管理的投入和产出越来越成为全国各地企业最关注的焦点之一，将非核心人力资源管理（员工社保、公积金、薪酬福利、人事管理）工作外包给像“骏伯人力资源”这样专业的人力资源外包服务服务商，不仅省时省力省成本，企业HR还将有更多的精力开展人力资源管理的核心业务，解决公司留人难等各种难题，助力企业长远发展。不管您是私营企业、外资企业、国有企业、外企驻中国办事处、自由职业者、销售人员、委托我司代缴社保的下岗失业人员等等都可以选择骏伯人力为您定制社保代理服务方案。

我司简介：
骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，我们秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。欢迎全国各地公司、办事处、分公司领导来电咨询！如能达成合作，骏伯人力集团将竭诚为您提供优质服务！骏伯人力资源有限公司——全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包等服务！

社保代理给公司带来的好处：
（一）管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

（二）减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的工资福利发放、社会保险、档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

（三）提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

企业找代理公司买员工社保的操作流程：
1、咨询：了解代理公司基本情况，资质。
2、考察对比：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3、提出代理合作方案：根据合作单位的具体情况提出合理的合作方案。
4、洽谈：双方负责人洽谈方案内容，在合法的前提下修改、完善方案内容。
5、签订代理协议，签订合作协议。
6、收集办理被代理公司业务中需要的资料。
7、提供服务。

社保咨询及办理联系方式：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生
手机/微信：13585964157
QQ：2643788936
热线：021-36352611-801
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