主题：骏伯人力集团劳务派遣服务 专业的全国人力资源服务供应商

劳务派遣是一种新型的用人方式，劳务派遣公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。更多关于劳务派遣、社保代理等方面的问题请联系骏伯人力集团。

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

企业选择劳务派遣用工有哪些好处：
（一）用人机动灵活：企业结合业务状况采用劳务派遣，业务发展时增加人员，需求下降时削减人员，让人才由“为我所有”转型为“为我所用”，从而达成有效控制各方面成本的目标；
（二）人事管理便捷：改善企业劳动人事管理，轻松省事找到最理想所需人才过程，包退包换，不需专门部门、机构对派遣工人进行专门管理，只要作出相关制度，按工作任务进行考核则可。合同到期，是否续约，企业全权操控；
（三）人事成本下降：企业采用劳务派遣，使用条件人才，直接省却招聘、选拔、录用、培训、离退休、日常管理等若干环节，以岗租人，有效控制雇员人数，精简管理机制，提高人力资源使用效率，管控人事成本；
（四）财务成本下降：企业从“用人不养人”的用工角度出发，根据业务状况，掌控合同期间，用人时召之即来，业务完成后立即削减，极大地减少了福利、生活、场地、业务淡季雇员薪资等等若干实际支出，达成有效控制财务成本的预期效果；
（五）减少人事劳动纠纷：根据我国法律法规和相政策，用人单位和派遣单位签订协议，派遣单位与被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员为有偿使用关系，如此，用人单位就规避了与被聘用人员发生人事（劳动）关系上的纠纷；
（六）转移企业风险：劳务派遣避免了企业由于选拔和测试时产生的聘用误差风险，劳务派遣费用属经营管理费，直接转入生产成本，而聘用风险，则转移到劳务派遣机构。

我司介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯人力集团作为中国领先的一站式人力资源外包服务商，中国著名劳务派遣品牌机构，中国百强劳务派遣机构，我司为全国各行业不同规模的企业提供社保公积金代缴、劳务派遣、工资代发、“劳务派遣”、业务外包、薪酬福利外包、人事代理、补充员工商业保险等核心业务。我们秉承了公司的优良传统，凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可。

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