主题：全国连锁社保服务工作外包 人事薪酬工作外包 申报员工社保待遇

目前企业的社保工作到底是自己操作，还是进行外包好呢？答案是不一定，这要根据企业自身的发展阶段、人力资源管理水平和建设方向、企业自己的盈利能力、企业合规承受能力等因素来确定。
（一）从员工满意度的效果来说，企业给员工进行社保本地化缴纳，在招聘员工和员工满意度上都较好；集中缴纳到某个城市，对企业短期来说节省了很多成本，但存在劳动用工争议风险，员工招聘难度加大，员工满意度降低，员工离职率上升等。
（二）如果企业员工分布较分散，在当下招录难、留用难的人力资源市场情况下，企业应该首选社保工作外包，让员工享受到本地化的社保待遇，招聘、留用和满意度都会提升，同时也将人力资源部的工作聚焦到更重要的人才招用、满意度建设、激励建设、梯队培养上面来。
（三）如果企业员工人数多且分布较为集中，优先考虑自己社保账户进行各类操作，但人数较少的情况下，可考虑将社保工作外包，因为中小微企业人力资源工作也应该集中到人才招聘、培训和留用上面，不宜在这些操作类工作上花费太多精力（社保工作不仅仅是增员和减员，还有各类报销、社保年审等）。

骏伯人力集团作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

骏伯人力集团自成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省市及广东省内所有21地市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆及全广东21地市的人力资源外包供应商。

骏伯人力集团提供的社保外包服务：
1、企业及个人社保信息的变更；
2、企业及个人社保缴费基数的核定和变更；
3、为员工办理、申领医保卡、社保手册；
4、协助有关产前检查、计划生育手术、生产住院手术费等有关生育保险的费用报销；
5、协助申领生育津贴、晚育津贴；
6、办理工伤认定及伤残鉴定；
7、为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移；
8、每月编制并向企业提供企业员工缴纳社会保险费用明细；
9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。

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骏伯人力集团（上海）有限公司
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