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主题:怎么操作劳务派遣

帅哥哟,离线,有人找我吗?
chhr305
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怎么操作劳务派遣  发帖心情 Post By:2015-1-4 11:52:46

骏伯人力资源(集团)有限公司 十一年年专业服务 诚意为您服务,节省用人成本、降低用工风险,为企业创造更多的价值 .欢迎咨询:陈浩先生:18001767565 在上海北京等一线城市,昂贵的社保费使用人成本不断攀升,企业的负担越来越重,那有没有方法可以降低用人成本,规避用工风险呢?对于公司的老员工,是不是一定要和他签订无固定劳动合同呢?   通过转移派遣,将公司员工的劳动关系转移到我公司,我公司可以代买社保费便宜的地方,例如深圳社保社保(66.4元每月),单买工伤保险(10.03元)等社保方案推荐。,同时也解决了签订无固定劳动合同的烦恼。 转移派遣特别适合劳动密集型的企业,这类企业规模一般都比较大,企业如果在一线城市参保需要支付的费用就比较高,但是购买社保是企业的责任,因此可以通过转移派遣的方式来降低用工成本,同时也做到规范用工。 单买工伤,企业规避用工风险,降低用工成本。多种社保方案选择,欢迎来电咨询! 《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务,规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户,并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的,还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施,抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 未缴纳社会保险,工伤时企业须担责,那么企业该如何防范发生工伤的风险呢? 《社会保险法》已于2010年10月28日发布,并将于2011年7月1日起正式实施,这意味着,我国的社会保险制度进入了一个法制规范时代。在此之前,仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出,即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议,因其不符合法律规定,企业仍不免除工伤赔偿责任,主要体现在三方面。 一是劳动者可提出仲裁,要求补偿。根据劳动法第三十八条规定,用工单位存在过错的,劳动者可以提出经济补偿金请求。如果企业未及时缴纳社会保险,在员工离职时,将存在赔偿风险。 二是发生工伤时,企业风险最大。未缴纳社会保险,发生工伤时,企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。 三是第三人造成的工伤,企业无追偿权。如果工伤为第三人造成,企业已缴纳社会保险,由社会保险基金先行垫付,再向第三人追偿。而没有缴纳社会保险的企业,则无权向第三方追偿,企业将承担此次后果。 因此,及时缴纳社会保险,既是对劳动者的保护,同时也是对企业的保护。对于工伤问题,律师提醒HR,关于如何界定何种情况属于工伤范畴,应尽量从员工利益出发,将相关材料递交劳动保障部门,由劳动鉴定委员会来鉴定,既能最大程度地保护劳动者,也能避免纠纷。 另外,对于非全日制、自由职业、兼职人员等,企业一定要注意为其缴纳工伤保险。工伤保险可以同时由多家单位共同缴纳。当发生工伤时,可根据实际情况裁决由哪一家企业来承担责任。 我司可操作网点覆盖全国,热诚欢迎您的来电咨询办理! 骏伯人力资源(集团)有限公司Jun Bo human resources (Group) Co. Ltd. 联系人:陈浩先生 咨询电话:18001767565 021-36352611-803 QQ : 837569698 E-mail: 837569698 @qq.com
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