主题：工伤停工留薪期待遇如何确定

案例描述：

某保洁公司的员工陈某，从2016年年初开始，每天上班10个小时，每月能拿到5千元左右，2017年春节前，在客户单位做保洁时，不小心从高处摔下，跌断了腿。出院后就一直在家休息两个月。4月底，单位里的人打电话叫其去上班，但其伤还未完全好，不能上班。5月份发工资时，单位只发了她最低工资，公司解释说，实行综合工时制，其合同约定的工资标准就是最低工资标准，多出来的都是加班费。公司按照合同约定支付其最低工资是符合法律规定的。

问题：职工发生工伤了，可以享受停工留薪期的待遇。停工留薪期是怎么确定的，停工留薪期待遇到底有哪些，单位发其最低工资对吗？

案例分析：

案例知识点：工伤职工依法可以享受工伤医疗待遇及停工留薪待遇。

1、工伤医疗待遇即治疗工伤所需的医疗费用符合国家和北京市工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由社保基金承担。

2、停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。

3、工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4、停工留薪期的长短根据具体的伤情和治疗的情况而定，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，工伤职工应当提交医疗机构出具的休假证明，经鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月。

5、在伤情处于稳定或完全治愈，进入劳动能力鉴定后，停工留薪期就结束了。

具体分析：

1、陈某在工作中受伤，依法可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。至于停工留薪期的长短，可以要求医疗部门为其出具具体的诊断意见来确定。停工留薪期的工资标准，工伤保险条例已明确为“原工资福利待遇不变”。

2、因为用人单位是劳动成果的受益者，对于职工在劳动过程中受伤的，用人单位有义务保障其在停工治疗期间不因工伤而导致收入水平降低。用人单位与劳动者在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动报酬、福利待遇等做约定，但不排除有时约定与实际履行并不一致，或在实际履行中协商一致变更的情形。所以，公司关于“按合同约定工资标准支付停工留薪期待遇符合规定”的说法并不正确。对“原工资待遇”的把握，在执法过程中，除了看合同约定外，往往还要看实际履行情况。通常以劳动者正常出勤应获得的报酬、待遇为标准。有些当事人基本工资较低，加班工资是其收入的主要部分，且加班是常态的，此时将加班工资剔除在其原工资待遇外明显不合理。对于加班是常态，而每月加班工资又有差异的，司法实践中往往会以发生事故前十二个月的平均工资来确定其原工资待遇。

受伤前正常上班能拿到5千余元，此标准即是其的原工资待遇。公司在工伤停工留薪期内仅同意支付你最低工资标准，与法律精神相悖。

政策依据：

中华人民共和国国务第375号《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。

中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。