主题：HR用工案例——几种特殊情况下谁承担工伤保险责任吗？

深圳买社保便宜吗，代理深圳二档社保缴纳，代缴深圳买三档社保

关键词：办理深圳社保五险，深圳代理公司社保，深圳一档社保，深圳社保待遇报销

深圳社保五险代交，深圳社保外包代交，深圳社保挂缴公司，深圳劳务派遣

HR用工案例——几种特殊情况下谁承担工伤保险责任吗？

01职工与多个单位建立劳动关系

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时为之工作的单位依法承担工伤保险责任。

02共享用工

原用人单位与用工单位约定共享用工，职工在用工单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但可与用工单位约定补偿办法。

03借调工作

 职工被用人单位借调到其他单位工作期间因工伤亡的，原用人单位为承担工伤保险责任的单位，但原用人单位可与借调单位约定补偿办法。

04用人单位分立、合并、转让

《工伤保险条例》第四十三条递一款明确规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

05单位破产

  根据《工伤保险条例》第四十三条第四款的规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用，应按照递一顺序优的先清偿。

提供：代交社保五险、办理公伿金、发工资、劳务派遣、代签劳动合同等外包服务

业务办理： 骏伯黄先生

手机/微18319444741