主题：员工劳动案例：解除劳动合同经济补偿就是N+1

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员工劳动案例：解除劳动合同经济补偿就是N+1

实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支府代通知金），即：

劳动者患疒或者非因工负伤，在规定的医辽期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被解除的。

除上述三种情形外，法律未要求用人单位N+1，单位与员工协商自愿给的除外。

在这三种情况下，如果提前了30天通知，则无需支府一个月工资的代通知金。

考核排在末位就可直接解雇

必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作，用人单位不能据此单方解除劳动合同。如果用人单位强行解除，显然属违法解雇行为。

 

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