主题：提离职未满30天，公司让员工提前走人合法吗？

 

提离职未满30天，公司让员工提前走人合法吗？

我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

但提出离职后还没到30天，公司能让员工提前走人吗？

案情摘要

常先生入职某贸易公司并与公司签订劳动合同，8月18号常先生向公司递交辞职通知书。

8月22日公司已批准你的离职请求，你在三口内办理完工作交接即可。

常先生说公司不做不对，要仲裁！ 这样可以吗？

解答：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者离职要提前30日单位的权利。劳动者在递交辞呈后，如果单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗。

对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务;如单位不需要，在预告期30日内，单位可随时同意劳动者离职并做好工作交接。

本案中，贸易公司在预告期内批准同意，并让常先生办理离职手续，符合法律规定。因此，常先生的仲裁请求无法获得支持。

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