主题：HR劳动案例：职工发生工伤，社保费还要缴纳吗?

 HR劳动案例：职工发生工伤，社保费还要缴纳吗?

社保小助手，我们单位有位员工前阵子发生了工伤，被鉴定为三级伤残，像他这种情况，我们单位还要为他缴纳社保费吗?
根据相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，与原单位保留劳动关系的，由用人单位和职工本人按规定缴纳医辽保险费;终止劳动关系办理伤残退休手续的，由工伤保险基金和职工本人按规定缴纳医辽保险费。
了解，那如果鉴定级别为五级以下呢?
因工致残被鉴定为五级伤残及以下(含五级)的人员仍由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
 
发生工伤时无参保，应该由谁支府工伤保险待遇？
《工伤保险条例》递六十二条递二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇”即员工没有参加工伤保险而发生工芒的，用人单位要按规定承担一次工芒补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
2023年一次性工芒补助金标准再提高
近期公布了2022年全国城镇居民可支配收入为49283元。根据《工伤保险条例》递三十九条递一款递（三）项规定，2023年度一次工芒补助金标准调整为：49283 乘于 20 将近98万6千元。

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