社保资讯：
非全日制用工，如何避免走入用工误区？
认为非全日制用工可以不给职工缴纳社保费
实践中，非全日制用工劳动者发生工伤后由用人单位全额支付工伤待遇的情况屡见不鲜，这往往就是用人单位认为非全日制用工不用缴纳社保费的后果。法律规定，非全日制用工中，用人单位可以不用缴纳养老保险、医辽保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。
将非全日制用工视为“临时工”
临时工是我国计划经济体制下区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人。《劳动法》实施后，法律上已无临时工、正式工区分，双方都应签订劳动合同，明确劳动权利和义务。非全日制用工是根据《劳动合同法》规定，在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时、劳动报酬结算支付周期蕞长不得超过15日的用工形式。非全日制用工只是在上述这些方面与全日制用工有差别，并非指“临时工”。
骏伯集团公司2003年成立、至今有20年外包代理、劳务派遣经验，成立75+家分公司，100多个服务团队、操作网点300+个城市。服务着数万家公司企业的外包服务、人数多达数十万人员的人事管理。
免费为大家提供全国各地社保政策咨询服务！！
业务联系：骏伯黄生
手机、V：183 1944 4741 办公QQ:2628459114
代缴苏州公司社保，扬州代理买社保中介，代买南通员工社保公司
服务关键词：苏州社保公司代缴，苏州职工社保五险代买，苏州人事代理，苏州五险一金代理，代买苏州五险，苏州社保公司外包排名，扬州社保机构公司
骏伯人力集团可为企业、公司、门店及办事处，提供全国人力资源外包、全国社保公金代理，劳动纠纷处理，劳务派遣等外包业务！
加好友 
发短信
Post By：2023-5-24 11:37:32
Powered By