主题：社保资讯热点： 去宿舍换穿工作服时摔伤，能否认定为工伤？

社保资讯热点： 去宿舍换穿工作服时摔伤，能否认定为工伤？ 付某系某酒店的客房服务员。一天，付某上班到达酒店后，在去宿舍换穿工作服的途中，不慎摔下楼梯导致右腿骨了折。 事后，付某向当地社会保险行政蔀门提出工伤认定申请，当地社会保险行政蔀门经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定认定付某为工伤。付某所在单位不服，向当地人民法院提请行政诉讼，法院经审理后，维持了当地社会保险行政蔀门作出的工伤认定结论。 《工伤保险条例》第十四条第二项规定“职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或结尾性工作受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。” 本案中，付某作为酒店的客房服务人员，准备上岗前去宿舍换穿工作服，属于工作前在工作场所内做与工作有关的预备性工作，其不慎摔下楼梯导致右腿骨折应认定为工伤。 综上所述，当地社会保险行政蔀门作出付某为工伤的决定，符合法律规定。 服务关键词： 办理社保扣费、五险一金业务，签员工合同，劳务派遣用工； 解决用工劳动纠纷、代理工伤事故待遇报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。欢迎大家来电咨询：骏伯HR黄生 183 1944 4741