主题：热点资讯：公司大幅度降薪，需支付经济补偿金

热点资讯：公司大幅度降薪，需支付经济补偿金

刘一、李二和张三就职于北京某公司担任软件工程师。

2020年以来公司以经营困难为由下调了绩效工资并且取消餐补。

2021年3月三人一同向公司发出了解除劳动合同通知书，解除理由为未足额支付工资。提起仲裁，要求公司支付餐补、绩效工资及解除劳动合同的经济补偿金。

仲裁委判决公司需要支付三人的未足额应付的工资薪酬，公司不服诉至法院。

案件结果：

三人均与公司达成和解，公司正常支付三人的经济补偿金，按照比例支付绩效工资，不再支付餐补。

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