主题：社保不懂就问：公司发出入职通知书，又反悔不用要赔一个月工资！

社保不懂就问：公司发出入职通知书，又反悔不用要赔一个月工资！ 2018年7月，经面试后，某公司决定录用小月，并向小月某发出录用意向书，要求到岗时间为8月1，小月同意。随后，小月向原单位辞职并交接工作，准备赴某公司上班。 14日，小月问某公司“明天去哪里报到”时，某公司却回复称计划有变，将对其不予录用。 小月诉至法了院，要求某公司赔的偿损失。 企业对求职者发放录用通知书，在正式签订劳动合同和劳动者入职前，该企业又反悔，是否该承担赔的偿责任？答案是肯定的。 《合同法》第四十二条第三项规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔的偿责任……（三）有其他违背诚实信用原则的行为。” 本案中，某公司对小月录而不用，应根据小月的实际损失进行赔的偿。 代理业务： 全国社保 + 住房公伿金 + 工资 + 劳动合同 解决用工劳动纠纷、工伤事故报销、女性生育待遇处理、养老待遇办理等等。 欢迎来电咨询： 业务办理 ：骏伯HR黄生 手/V: 18319444741