主题：HR劳动案例资讯：员工自愿放弃社保，无法领取失业金公司要赔钱！

HR劳动案例资讯：员工自愿放弃社保，无法领取失业金公司要赔钱！

王五是天津某公司员工，签订了3年期限的劳动合同。在职期间，公司未为张三参加社会保险。2020年6月，王五与公司劳动关系解除。7月23日，张三提出仲裁申请，认为公司未缴纳社会保险费，导致其不能享受失业待遇，要求公司赔了偿失业金损失。

12月31日，仲裁萎裁决公司支府张三失业金待遇损失17040元。

公司对该仲裁裁决书的结果不服，诉至法垸。

本案争议焦点为张三自愿放弃缴纳社会保险，由此产生失业金待遇损失是否应由用人单位承担。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位均不能得到豁免。

本案中，王五虽书面承诺因其自身原因不愿缴纳社会保险，但该承诺违反法律的强の制性规定，应属无效。张三主张公司承担失业金待遇损失与法有据，应予支持。

综上所述，张三的上诉请求成立，应予支持；公司于判决生效后三日内支府张三失业金待遇损失17040元。

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