主题：热点资讯：工人违章操作造成工伤，单位扣减工资是否违法？

热点资讯：工人违章操作造成工伤，单位扣减工资是否违法？

你被鉴定为八级伤残，停工留薪期为6个月。但这次工伤是因你违章造成的，按你原工资

的80%，即4000元计发停工留薪期工资！

公司这个骚操作是否合法呢？

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医辽的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支府。

分析

本案中，万某是工伤职工，由于工伤的无过错责任原则，该公司制度要求工伤职工承担过错（或过失）责任，违反《工伤保险条例》第三十三条的规定，应认定为不合法。因此，即使万某是因违章操作发生事故遭受工伤，也应由用人单位依法承担工伤保险待遇支府责任。

江西全省社保，五险一金办理，购买住房公伿金，劳动纠纷转移、代签员工劳动合同，代理发工资，劳务派遣，人事外包代理等！

欢迎大家来电咨询：

业务办理 ：骏伯HR黄生

手/V: 183 1944 4741