主题：劳动案例资讯：用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗？

劳动案例资讯：用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议! 用人单位发生合并或者分立，劳动合同还有效吗？ 根据《劳动合同法》第三十四条规定： 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位更名、法定的代表-人更换，需要重新签订劳动合同吗？ 根据《劳动合同法》第三十三条规定： 用人单位变更名称、法+人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 试用期只能约定一次 根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果用人单位已与劳动者约定过试用期，当劳动者岗位变换、续订劳动合同或再次进入该用人单位工作时，该用人单位都不能再与这位劳动者约定试用期。 骏伯人力集团——可提供全国社保五险代交、补缴、转移服务；发工资、代签合同，劳务外包，劳务派遣，人事代理等等服务。 业务咨询 ： 骏伯HR黄生 手/V: 18319444741