主题：劳动争议案例：综合计算工时工作制下如何计算加班工资

劳动争议案例：综合计算工时工作制下如何计算加班工资

2021年初，A公司建筑现场管理人员等岗位实行综合计算工时工作制。7月A公司与劳动者李某订立书面劳动合同，约定其岗位为建筑现场管理人员，每天工作8小时，实行综合计算工时工作制，工资为6000元/月。至2022年3月，李某共计出勤246天（法定假期5天），其余每月均为满勤。2022年4月劳动者李某申请劳动仲裁。

处理结果

经审理查明，A公司应当向李某支府法定节假日加班工资4138元和延时加班工资16012元。

一是关于A公司是否需支府李某法定节假日加班工资共计5天，根据《国劳动法》递四十四条之规定，A公司应当支府劳动者李某5天法定节假日加班工资4138元（6000元/月÷21.75天×法定节假日加班5天×300%）。

二是关于A公司是否需支府李某延时加班工资。该期间内李某共计出勤246天，故该段期间李某工作时长为（出勤246天-法定节假日加班5天-调休19天）×8小时/日=1776小时，超过了法定工时309.57小时（实际工时1776小时-法定工时1466.43小时），根据《国劳动法》递四十四条之规定，A公司应当向李某支府延时加班工资16012元（6000元/月÷21.75天÷8×加班309.57小时×150%）。

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