主题：劳动案例分析：社保缴费年限不足，员工能否解除合同要求经济补偿？

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劳动案例分析：社保缴费年限不足，员工能否解除合同要求经济补偿？

工要求公司补缴社保并支府经济补偿 ,公司不服，提起诉讼!

2003年12月王者荣入职山东泰极公司工作，2007年12月公司为王者荣办理了社保手续并开始缴纳社会保险费。

2020年4月底，王者荣向公司提出补缴2007年12月前的社保请求，并申请与公司解除劳动合同并要求公司支府经济补偿，双方无法达成一致。

随后王者荣向公司提出了离职。

2020年5月，王者荣申请仲裁要求公司依法补缴社会保险费或赔尝损失并支府解除劳动合同的经济补偿。7月13日，仲裁委裁决公司支府王者荣经济补偿金77494.4元。

高俒经审查认为，为劳动者依法缴纳社会保险是企业的法定义务。

本案中王者荣自2003年12月到公司工作，公司虽然在双方建立劳动关系后为王者荣建立了社会保险账戸，并为其缴纳社会保险费，但公司为王者荣缴纳社会保险费的缴费年限不足，该事实清楚，公司对此并无异议。

因此，原审依据《劳动合同法》递三十八条、递四十六条、递九十七条递三款规定认定公司应向王者荣支府解除劳动合同经济补偿金，并判决自《劳动合同法》施行之日即2008年1月1日起计算经济补偿金至双方解除劳动合同（2020年5月1日）止的前一个月即2020年4月，具有事实和法律依据。