主题：劳动案例分析：员工达到退休年龄未享受养老保险待遇，可以终止劳动合同吗？

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劳动案例分析：员工达到退休年龄未享受养老保险待遇，可以终止劳动合同吗？

工到达退休年龄公司与其解除劳动合同,员工要求公司支府赔尝金!

王阿芬，女，1963年9月出生。2018年9月，王阿芬达到55周岁，单位向王阿芬发出《关于劳动合同自然终止的通知》，载明：“王阿芬女士：根据相关文件，单位与您的劳动合同于2018年9月自然终止已经届满”。同日，单位为王阿芬开具了《单位退工证明》，记载2018年9月27日劳动合同终止。

2018年11月，王阿芬申请仲裁，要求单位支府违法解除劳动合同赔尝金123,632元。仲裁委不予支持。

《劳动合同法实施条例》递二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

因此，劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动合同终止的情形之一，与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者是并列关系，并不矛盾，均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《劳动合同法实施条例》递二十一条的规定，劳动合同终止。

本案中，在王阿芬已经达到法定退休年龄的情况下，单位书面通知王阿芬双方劳动合同终止，并无不妥。