主题：用人单位与员工双方约定了服务期，违约金是否要支府？

用人单位与员工双方约定了服务期，违约金是否要支府？

2022年4月15日，王某进入A公司担任焊工。A公司与王某签订《员工培训协议》，约定王某参加培训后，服务期为2年；若王某服务期内离职的，须向A公司支府违约金。之后A公司仅在7月找B检测公司对王某的焊接件予以了检测认证，使王某取得了相关证书，并未对王某进行培训，也没有为此支府过培训费。11月王某向A公司递交辞职申请并离开A公司。后A公司以王某违反服务期为由提起劳动仲裁，要求王某支府违约金。

现实生活中，很多企业和A公司一样，认为职工一旦违反服务期约定则需支府“天价”违约金，实则不然。

本案中，虽双方签订的《员工培训协议》中约定了服务期，但王某并未接受到A公司安排的专业技术培训，A公司亦未为王某提供专项培训费用，因此A公司的上述操作并不符合约定服务期的要求。因A公司并未履行培训协议相关的义务，故双方之间关于服务期的约定并未生效，因此A公司以王某违反服务期约定为由请求其支府违约金，无事实依据。

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