主题：社保待遇赔偿：工作期间因打闹受伤，可以认定为工伤吗？

社保待遇赔偿：工作期间因打闹受伤，可以认定为工伤吗？ 工伤事故环节回看：某工厂员工上下班打卡处：怎么才来?你来了呀!你敢踢我?站住!打闹中，曹某用力不当致使宗某失去重心倒地受伤。哎呀!好疼啊! 经诊断，宗某右股骨颈骨折。我能认定为工伤吗? ——解答：工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 本案中，伤害事故虽然发生在工作场所、工作时间内，但其发生的原因并非工作原因，也并不是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，属于非因履行工作职责而导致，是宗某与曹某因工作之外的原因打闹推揉所致。 所以，宗某受伤不应被认定为工伤。______________________________________如何快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公积金 + 工资发放 等人事工作，欢迎交流学习指导：183 19444 4741 黄一