主题：因用人单位违法解聘造成的社保待遇损失，该由谁承担？

因用人单位违法解聘造成的社保待遇损失，该由谁承担？ 蔡某于2023年3月入职某文化科技公司，因怀孕期间身体不适而于5月5日、6日、8日请病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某试用期间不符合录用条件为由解除与蔡某的劳动关系。蔡某因异位妊娠终止妊娠，共花费医辽费用13013.33元。蔡某在职期间，文化科技公司未为蔡某缴纳社会保险费。后蔡某申请仲裁，主张文化科技公司违法解除劳动关系，且因未依法缴纳社会保险费，导致其未能享受社保待遇、需要全额自费承担上述医辽费用，因此请求裁决文化科技公司全额补偿上述医辽费。 文化公司主张其系依法解除劳动关系，而蔡某的医辽费系在劳动合同解除后发生的，公司无需承担支府责任。但文化公司没有举证证明蔡某试用期间不符合录用条件。 结 果 仲裁委裁决认定文化科技公司违法解除劳动关系，并根据社保机构核定的结果，裁决科技文化公司向蔡某支府本应由生育保险甚金承担的医辽费用12583.19元。- - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 代缴河南洛阳社保公司，河南开封社保代理中介，代办河南商丘社保 骏伯人力集团为各大中小企业办理河南省社保公积金，洛阳社保五险交费、 开封社保补缴，商丘社保办理，郑州社保交费， 郑州分公司社保/办事处社保， 郑州2024年社保标准 ，郑州本地劳务派遣， 郑州人事外包，河南省/全国社保公积金咨询热线：18319444741，骏伯黄生。