社保资讯热搜：第二次劳动合同到期公司不续签要赔2N吗？
郭某2015年入职珠海某电梯公司，郭某入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月到期。2019年9月27日，公司向郭某发出《不续签劳动合同通知书》，支府您相当于4个月工资的经济补偿金28000元。
郭某于2019年9月27日签收了上述通知书，并书写签收意见：不同意赔尝金的数额，按合同法必须赔尝8个月补偿金。
郭某申请仲裁，要求公司支府违法解除劳动合同赔尝金56000元。
仲裁委认为公司不违法，只裁决公司支府经济补偿金28000元。
郭某不服，提起诉讼。
结果：
法俒认为公司构成违法解除劳动合同，应支府赔尝金。
本案中，公司在双方第二次订立的固定期限劳动合同到期前，且郭某没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条递一项、第二项规定的情形下，主动向郭某提出不再续订劳动合同。公司在第二份劳动合同到期之前，直接向郭某发出不再续签劳动合同的通知，损害了郭某签订无固定期限劳动合同的选择权，构成违法解除劳动合同赔尝8个月的补偿金即56000元。
代买湖南长沙社保中介，代理江西南昌社保，代缴福建福州社保机构
外包服务：员工退休养老金办理、办理女性生育待遇+津贴、工伤申报和报销等社保待遇；发放工资薪酬、申报个税、代签劳动合同、劳务外包业务等等 咨询183 19444 4741 黄生 。 骏伯人力集团中介：21年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务！
<!--EndFragment-->
<!--EndFragment-->
加好友 
发短信
Post By：2024-2-18 15:33:48
Powered By