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主题:社保工伤资讯:员工不请假提前一小时离岗发生交通事故,算不算工伤?
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2016-9-19 9:04:48
社保工伤资讯:员工不请假提前一小时离岗发生交通事故,算不算工伤?
Post By:2024-2-26 9:44:01
代缴海口五险一金公司,代办海南海口社保中介,代理海口社保缴费 HR快速解决员工问题买社保 + 五险待遇报销 + 工资发放等人事工作: 办理服务:办理员工退休金、工伤事故报销、女性生育津贴办理、失业金申报等等; 买社保五险 + 补缴社保 + 代签劳动合同 + 工资薪酬发放 + 劳务派遣合作 + 人事外包管理等 联系人: 骏伯黄生 办公热线:18319444741(手机、V) ----------------------------------------------------------------- 社保工伤资讯:员工不请假提前一小时离岗发生交通事故,算不算工伤? 王三系江苏某机械公司员工,平时下班时间为下午5点半。2022年6月29日下午4时30分左右,王三未履行请假手续离开公司,在路上发生交通事故致伤承担同等责任。10月15日,王三向人社局申请工伤认定,人社局于12月23日作出认定工伤决定书,认定王三为工伤。 公司上诉:距离下班时间还有一个小时擅自提前离岗不属合理时间,不能认定为工伤 一审判决:提前下班未改变实质性下班的性质,不影响工伤认定 对于公司提出王三提前一小时下班并未履行请假手续,擅自离岗外出办私事途中发生交通事故,不符合规定的合理时间,认定工伤决定书认定事实不清的主张,法院认为,职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形,但提前下班并未改变职工实质性下班的性质,该行为并不影响其工伤认定,不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形,故对公司的该主张,法院不予采信。 二审判决:未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响工伤认定本院认为,职工未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形,但提前下班并未改变职工实质性下班的性质,该行为并不影响其工伤认定,不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。 综上,公司的上诉理由不能成立。
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