主题：劳动资讯热点：签订劳务合同能否认定为劳动关系？

云浮社保代缴中介公司，肇庆社保代理外包，肇庆外包派遣中介公司 办理服务： 买社保五险 + 补交社保 + 代签劳动合同 + 外包派遣合作等等，办理员工退休金、工伤事故报销、女性生育津贴办理、失业金申报等等！骏伯人力集团办公热线： 18319444741 黄生 ————————————————————————————————————— 劳动资讯热点：签订劳务合同能否认定为劳动关系？ 签订劳动合同建立劳动关系，劳动者依法享受劳动法律的权益保护。缴纳社保、工时休假、工伤待遇等都建立在劳动关系的基础上。签订劳务合同建立劳务关系则没有这些法定权益，劳务关系是一种支府报酬和提供劳动的关系，双方不存在隶属关系。 从福利待遇和权益保护可以看出，劳动关系受到劳动法律的保护，自身权益相比劳务关系更加有保障。 对于用工方来说，签劳务合同的成本和风险都要小很多，那用人单位给员工都签劳务合同，员工的权益该如何保障呢？签订劳务合同能否认定为劳动关系？ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。