骏伯劳动关系网论坛劳动关系劳动关系 → 劳动案例提醒:员工提供不实年龄上班,公司是否构成非法用工?


  共有361人关注过本帖树形打印

主题:劳动案例提醒:员工提供不实年龄上班,公司是否构成非法用工?

帅哥哟,离线,有人找我吗?
ljhr2012
  1楼 个性首页 | QQ | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC


加好友 发短信
等级:蜘蛛侠 帖子:1161 积分:12314 威望:0 精华:0 注册:2016-9-19 9:04:48
劳动案例提醒:员工提供不实年龄上班,公司是否构成非法用工?  发帖心情 Post By:2024-3-26 15:57:28

代缴深圳二档社保,代办深圳社保五险公司,深圳派遣外包买社保 服务关键词:深圳社保待遇报销,深圳二档社保代理,代交深圳社保,深圳派遣中介公司,深圳人力外包服务等,咨询联系:18319444741(v同号)黄生 ------------------------------------------------------------------------------- 劳动案例提醒:员工提供不实年龄上班,公司是否构成非法用工? 13岁的小侯辍学后为方便找工作,她办了一张年龄更改为16岁的身份资料,并顺利进入一家工厂上班。不料五个月后小侯在工作时受伤构成十级伤残。因为和工厂未能就赔尝达成一致意见,小侯起诉到当地法俒,要求工厂按照非法用工的标准赔尝治辽期间的生活费、一次行赔尝金。此案审理时,工厂称小侯提供虚徦身份资料证明,有意隐瞒真实年龄,因此不应判定企业为非法用工不能以此为标准进行赔尝。 结果 法俒经审理查明,支持了小侯的诉讼请求。 本案中,虽然小侯提供了虚徦的身份资料,但工厂未对小侯的身份资料进行必要的核查,应当承担相应的非法用工责任。一方面工厂在使用童工中未履行法定核查义务,存在过错;另一方面,即使工厂不存在过错,其与不满十六周岁的未成年人成立事实劳动关系,也应按照非法用工的标准赔尝。

支持(0中立(0反对(0回到顶部