主题：代缴深圳社保代办,深圳社保代理,代买深圳五险一金

代缴深圳社保代办,深圳社保代理,代买深圳五险一金

工伤后提前上班 ，停工留薪工资和上班工资同时兼得

受了工伤没法继续上班咋办？幸好有工伤保险保障自身的权益，可以申请停工留薪，原工资福利待遇不变，可以专心休养。

李某于2008年11月1日入职A公司从事仓管工作，A公司有为他参加社会保险。2012年1月26日，李某在工作中不慎受伤，并被认定为工伤和确定停工留薪期为4个月（即从2012年1月26日至2012年5月25日）。

李某工伤前的工资标准为2500元/月。停工留薪期尚没结束，李某在2012年3月1日就回A公司上班。

李某于2015年4月2日向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求A公司支付4个月的停工留薪期工资合共10000元。

根据《工伤保险条例》第33条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤yi疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者享受停工留薪期工资的前提是因工伤或患职业病需要暂停工作接受zhi疗、休息。若劳动者在停工留薪期内已回单位上班，这说明劳动者已经不符合享受停工留薪期的条件。

实际工作的工资与停工留薪期工资不可兼得，两者应采取就高不就低的支付原则。故李某在A公司已向其支付了正常上班工资3712元后要求A公司再向其支付停工留薪期工资10000元，仲裁委不予支持。

但A公司需按原工资福利待遇即2500元/月补足李某正常上班的工资差额，即A公司需向李某支付停工留薪期工资差额5363.76元（扣减个人社保费924.24元后）。

zui后，A公司向李某支付停工留薪期工资差额5363.76元。

骏伯人力集团公司简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可Z》及《劳务派遣经营许可Z》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可Z》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点。具有人事代理，人才租赁（劳务派遣）、业务外包、等核心产品。

如有相关需要，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！（社保代理，企业单工伤，企业五险一金代理，人事代理，代缴社保，代买五险一金，代办公司社保）

联系人：唐先生  电话（微）：13560383140    QQ：1027223352

地址：深圳福田区彩田南路中深花园大厦A座