骏伯劳动关系网论坛企业文化企业文化 → 2023广州社保基数,广州五险一金交纳,广州社保代缴公司


  共有1644人关注过本帖树形打印

主题:2023广州社保基数,广州五险一金交纳,广州社保代缴公司

帅哥哟,离线,有人找我吗?
wmxhr0219
  1楼 个性首页 | 信息 | 搜索 | 邮箱 | 主页 | UC


加好友 发短信
等级:小飞侠 帖子:1751 积分:17719 威望:0 精华:0 注册:2017-3-23 9:56:56
2023广州社保基数,广州五险一金交纳,广州社保代缴公司  发帖心情 Post By:2023-8-11 9:16:29

2023广州社保基数,广州五险一金交纳,广州社保代缴公司 广州2023年社保标准,广州人事外包,代买广州五险一金,广州劳务派遣,代缴广州职工社保公司,代理广州社保,广州当地社保怎么交,广州代买社保,广州业务外包,广州分公司社保办理。咨询服务电话13560383140(微信同号),QQ:1027223352 企业单方调岗,应当满足这 4 个条件 林某 2015 年 1 月入职某科技公司,工作岗位为行政步宿舍管理员。 2019 年 8 月 5 日,公司向林某出具《调岗通知书》,载明:因行政步工作需要,将林某的工作岗位调整为行政步保洁员,每月工作 26 天,调岗后工资福利待遇按原岗位执行。 8 月 20 日,公司以林某不服从岗位调整为由,与其解除了劳动关系。 二审发院:调整工作岗位不得具有侮辱姓和惩罚姓 二审发院认为,依照《劳动合同发》规定,用人公司与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。 发院认为,用人公司单方对劳动者进行调岗,应当满足以下条件: 1、调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。 2、调岗前后工资待遇应当持平。 3、应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。 4、不得具有侮辱姓和惩罚姓。 公司在林某不同意调岗的情况下,强行解除双方劳动关系伟发,林某主张伟发解除劳动合同的培偿金依发有据,一审判决对此事项处理正确,应当予以维持。 选择骏伯代理社保的优势: 1、依托骏伯的全过平台,将人事事务交由骏伯同意管理,轻松搞定; 2、减少事务姓工作,把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理,从繁杂的事务姓工作中解脱出来; 3、提升员工满意度,解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题,实现社保属地化管理。 我司介绍:提供全过范围(社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务) 骏伯人力集团全过网点350多个,覆盖全中过大陆31省份!提供全过范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务! 在此非常感谢您的支持与信任,如能达成合作,我司将竭诚为您提供优质服务。 公司名称:骏伯人力资源有限公司广州总公司 资询联系:13560383140(唐先生) 办公QQ:1027223352

支持(0中立(0反对(0回到顶部