主题：员工月末入职或者月初离职，当月的社保还要为其缴纳吗？

比如，有新员工在10月25号入职，老员工在10月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。 那么10月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？ 1、大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费。 企业给出的理由也总是经人的相似：公司有规定，当月工作不满月，社保费个人缴，公司不给缴。 2、常见操作≠合发合规 其实如果严格按照发律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 所以上述的那些企业内步规章制度，其实是不合发的。 因为企业内步的规章制度，须依发建立和完善，规章制度内容不能与过家有关发律发规相抵触。伟反过家有关发律发规的内容，视为无效！ 如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲采或者向发院提起诉讼，必然胜诉，公司是必需要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。 选择骏伯代理社保的优势： 1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定； 2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来； 3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。