主题：员工自愿放弃缴纳社保，会产生什么后果？

我们平常所说的工资大多指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多。 于是有人认为，虽然缴纳社保可以得到养老、医疗等方面的支持，但是我现在身体健健康康，而且养老保险缴的多未必领的多，我宁愿选择放弃缴纳社保，每个月到手的钱多一点，攒下的钱我自己拿去投资，留着以后去养老，这样岂不是更划算？ 有这种想法的年轻人不在少数，但是他们忽略了一旦出现问题，产生的后果谁来承担！ 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，不是说，你想不缴就不缴的。 有这么一个案例： 某员工在入职之前与单位协商，员工自愿放弃公司为其缴纳社保，这样员工到手的工资多了，企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。 　最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。 　原本10万元可以由社保基金支付，但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用，等于是自尝苦果。这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了。 所以，社保不要轻易放弃，不怕一万，就怕万一；即使你自己愿意放弃缴纳社保，一般有点法律意识的企业也不会同意。 如需办理社保业务或更多专业咨询可通过以下方式联系我： 联系电话：020-38023786 （请说明转8201找刘小姐） 联系电话：15920114063 (刘小姐) 办公QQ/微信：948848935 （周末请电话联系） 办公地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803