主题：说案丨“过劳死”一定是工伤吗

说案丨“过劳死”一定是工伤吗？

案例：某手机网游开发企业的员工年龄大多不超过35岁，学历以硕士研究生为主。近年来，由于手机网游领域的竞争日益激烈，为了在同行业中争取有利地位，该公司的员工经常加班，有的时候甚至“连轴转”24小时不休息。今年年初，该公司一名年仅32岁的软件工程师在连续加班后，在岗工作期间猝死。该公司想知道，该员工的这种情况，能否认定工伤？

解析：

近年来“过劳死”现象日益为社会大众所关注，这既是因为现代人工作生活节奏加快产生的压迫感让很多上班族都有“身体被掏空”的感受，也是由于人们对劳动者合法权利的关切所致。

根据《工伤保险条例》及其配套法规的规定，“过劳死”被认定为工伤，应当包括以下条件：其一，员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害；其二，员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果；其三、员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。

也就是说，员工“过劳死”的病因也许是多种多样的，但是猝死应当发生在员工在岗工作期间，否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。本案中，该员工属于在岗工作期间猝死，符合法律规定，应当依法被认定为工伤。

《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]256号)

三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

 

广州骏伯人力资源公司专业办理全国各地的社保。骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内社保养老代交、社保医疗代交、社保生育险代办、社保公积金代买；职工单工伤代买、代签劳动合同（劳务派遣）、代发工资、人事外包、业务外包等。

公司：广州骏伯人力资源集团公司

联系方式：黄经理 18319444741, 020-38023598-8301

办公QQ：2628459114  微信:18319444741

邮箱：ljhr2012@hr668.com

地址：广州天河华港商务大厦8楼（总部）