加班劳动法这样规定，代买成都社保公司，代缴成都企业社保代理[骏伯劳动关系网论坛]--人才租赁|劳动事务外包|劳务派遣|社保服务|代办社保

对在大城市工作的人来说，加班是避免不了的。特别在IT等一些行业里加班更是家常便饭。
劳动法对加班时间是有严格规定的。那么，对于加班劳动法是怎么规定的呢？跟着小编一起来看看吧！
劳动法和关于职工工作时间的规定明确，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班有严格的法律规定，还必须有加班工资。公司组织员工加班需要严格遵守法律规定，并应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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