关于辞职的事,经常接到很多人的咨询,既有劳动者,也有公司HR。
譬如:我辞职了,单位不答应怎么办?劳动者交了辞职信,继续工作怎么办?辞职申请能不能撤回?员工辞职,我们公司能不能多留员工几个月?等等。
关于劳动者的单方解除权,劳动法、劳动合同法规定的并不够明确,所以在实践中很多用人单位、劳动者不知道、不完全清楚如何处理,各地区的劳动仲裁、人民法院对此理解也不尽相同。
一什么是辞职?
辞职行为是劳动者单方解除劳动合同的行为。辞职,也就是劳动者的预告解除权,是单方做出的,已经达到即生效(包括用人单位的解除权亦是形成权,单方做出即可生效),无论对方作出如何的意思表示,都不影响单方解除权的效力。
二劳动者可以撤回辞职申请吗?
根据民事法律行为的理论,撤回针对的是尚未生效的法律行为,撤销则是针对已经生效的法律行为。
因此,劳动者辞职的法律行为在未生效之前是可以撤回的。
三辞职需要用人单位批准吗?
劳动者的辞职信一旦到达用人单位,正常情况下,根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 一到30天的期限,则劳动合同即予以解除,不管用人单位是否批准、是否同意。
四辞职后能不能马上离开单位?
不管何时离开,总不能拍拍屁股就走人,办理好工作交接是最基本的职业准则和做人最基本的道理。所谓善始善终即为此。
五用人单位要求劳动者提前离开行不行?
正常情况下,如果劳动者没有在辞职申请上注明工作到一个月后离开,则用人单位随时可以要求劳动者离开。
用人单位可不可以在三十日后多留劳动者两个月?是可以,但要有几个条件。
1、劳动合同书规定。
2、规章制度的规定。
3、岗位职责的要求。
4、交接工作的需要。
总之,在以上四种情形的基础上,要具有合理性的解释。
但无论怎么样,都jue对不能超过三个月。
骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政fu部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月。覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域,具有人事代理,人才租赁(劳务派遣)、业务外包、等核心产品。
如有相关需要,骏伯人力竭诚为您提供优质服务!(社保代理,企业单工伤,企业五险一金代理,人事代理,代缴社保,代买五险一金,赤峰企业社保代理,代缴赤峰社保公司,代买赤峰五险一金)
联系人:唐先生 电话(微):13560383140 QQ:1027223352