主题：珠海社保代理，代买珠海社保公司，代交代缴企业五险一金

珠海社保代理，代买珠海社保公司，代交代缴企业五险一金

李某（以下称申请人）于2015年7月1日到某纺织有限公司（以下称被申请人）上班，双方依法签订书面劳动合同，合同期限为3年。2016年6月20日，申请人发生工伤，被鉴定为伤残玖级，被申请人与申请人继续履行劳动合同，保留劳动关系，协商变更申请人工作岗位，安排其做门卫工作。被申请人依法支付给申请人9个月本人工资的一次性伤残补助金。

从2016年9月至2017年2月，申请人多次无故迟到、早退、缺岗，导致车辆进出管理混乱，被申请人多次给予警告、书面检讨及记过处分，并对其进行劝诫教育。2017年3月20日，申请人再次上班睡觉，被申请人依照单位规章制度给予记过处分，并根据单位规章制度，累计二次记过处分予以除名。被申请人通知工会，经工会同意后，于3月21日开具了解除劳动合同通知书，解除理由是申请人严重违反单位规章制度予以开除，送达给申请人并在厂区进行公告，申请人拒绝签收。      

2017年3月25日，申请人向当地仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决被申请人开具的解除劳动合同通知书无效，支付违法解除劳动合同的赔偿金。

对申请人的仲裁请求不予支持。

1、申请人2015年7月1日进入被申请人处，双方依法签订了书面劳动合同；

2、申请人在劳动合同期内发生工伤，伤残等级为玖级；

3、被申请人单位规章制度中有严重违反单位规章制度，累计记过二次予以除名的条款；

4、单位的规章制度制定经过职工代表大会讨论通过，并以员工手册实行了告知，申请人也领取了员工手册；

5、申请人确实多次违反单位规定，受到单位4次警告、记过二次处理，并作过书面检查；

6、2017年3月21日被申请人给申请人开具了除名通知，申请人拒绝签字，被申请人在厂区公告栏进行了公告。

本案中，单位作出的书面解除劳动合同是按照单位的规章制度作出，并且程序到位，属于过错性解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，并不与《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款冲突，因此不存在违法解除，故申请人的仲裁请求无法得到支持。

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