主题：中山社保代理，代缴中山办事处员工社保代买五险一金

 

中山社保代理，代缴中山办事处员工社保代买五险一金

劳动合同约定条款中常犯的6个错误

错误一：试用期约定不当

1.试用期期限约定不当

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.不得约定试用期

根据相关法律规定，劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。另外，一般情况下，劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得约定试用期。

错误二：社保费缴纳约定不当

一些用人单位基于节约用工成本考量，与劳动者约定不缴纳社会保险费。依法参加并缴纳社会保险费是劳动关系双方应尽之义务，不缴纳社会保险费的约定有悖于法律强制性规定，属无效约定。用人单位不仅要承担补缴的责任，而且一旦发生工伤，本应由社保基金支付的款项，也将转由用人单位承担。

错误三：工资发放约定不当

一些用人单位加班情况属于常态，为避免核算加班工资的麻烦，便在合同中对加班工资进行了定额约定，这样的约定本质上是对法律规定的加班工资核算方式的违背。

错误四：竞业限制条款约定不当

竞业限制是在一般保密协议基础上，对掌握本企业核心商业秘密的人员在终止劳动关系后，对其重新择业的限制以及给予劳动者补偿的制度。

错误五：损失赔偿约定不当

一些用人单位为了规范管理，在劳动合同中对劳动者给用人单位造成的损失设定了赔偿标准，但一些不分责任的赔偿方式和不恰当的赔偿数额，让劳动者承担了极大的赔偿风险，其约定当属无效。

错误六：解除劳动合同的条件约定不当

越来越多的用人单位引进了末位淘汰这种绩效考核管理制度。每月底、季度末，会按照一定的考核标准，对劳动者进行考核、排名，排名末位的就会被以不胜任工作的理由辞退。

这样的约定是错误的，需支付经济补偿。

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