主题：代缴湛江五险一金，湛江企业社保代理，办事处社保缴纳

代缴湛江五险一金，湛江企业社保代理，办事处社保缴纳

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签1年合同，订3个月试用期，

牛一光于2014年3月4日入职广州某贸易公司担任销售经理，双方签订期限为一年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，转正之后月工资为10000元，奖金3个月一发，按销售额的0.5%计提。

公司于三个月试用期满后要求牛一光延长试用期，牛一光不同意，后发生劳动争议，牛一光要求公司赔偿多试用天数的赔偿金。

我们来看法院是怎么判的，广州市中级人民法院（2015）穗中法民一终字第7217号裁定书：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，公司与牛一光签订1年期劳动合同，试用期不得超过两个月。

公司与牛一光在双方签订的劳动合同中约定3个月的试用期明显超出法律规定的最长期限两个月，且至2014年6月18日离职时仍未转正，故其违法试用期的期间为1个月零11天。

道理很简单，公司试用员工的期限超过了法律规定的期限，根据劳动合同法的规定，违法约定的试用期已经履行的，公司须以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。相当于公司要支付“二倍工资”了！这实际上是一种惩罚性的赔偿金。

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