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达法定退休年龄后继续用工不是劳动关系！

    瑛姑自2006年7月21日起在八方达公司担任炊事员，最后劳动合同期限至2014年7月20日。

    2013年8月4日，瑛姑年满五十周岁。达到法定退休年龄后，瑛姑仍继续在公司工作。后发生争议。

    2016年3月16日，瑛姑向仲裁委申请仲裁，仲裁委以超龄为由，决定不予受理。瑛姑不服提起诉讼。

    员工达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，在公司继续用工，双方是否存在劳动关系？

一审法院：这是劳务关系

    一审法院认为，企业法人工人岗位女职工退休年龄为五十周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

    本案中，瑛姑于2013年8月4日即年满五十周岁，达到法定退休年龄，故双方劳动合同于2013年8月4日自然终止。此后，虽瑛姑仍在公司工作，但双方之间建立的应属劳务关系。

    经法院多次释明，瑛姑仍坚持按照劳动关系主张权利。鉴于2013年8月4日后，双方劳动关系已经终止，故瑛姑仍以劳动关系存续为由，要求公司支付2015年2月至2016年2月工资、2014年度、2015年度奖励工资、2015年度加班工资、2013年9月至今社会保险补偿、2015年度带薪年休假工资等全部诉讼请求，均缺乏法律依据，本院不予支持。

二审法院：不是劳动关系

    瑛姑不服，提起上诉。中院经审理后做出如下判决：

    本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

    本案中，瑛姑于2013年8月4日达到法定退休年龄，劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止。瑛姑提出的要求公司支付2015年2月至2016年2月工资、2014年度、2015年度奖励工资、2015年度加班工资、2013年9月至今社会保险补偿、2015年度带薪年休假工资的诉讼请求，均系以劳动关系存续为前提主张权利，原审法院对此未予支持，并无不当。综上，瑛姑的上诉请求不能成立，本院不予支持。

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