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员工打架，公司解除如何避免风险？
基本上所有的企业在规章制度里都有规定“在工作场所内打架斗殴人员视为严重违纪，企业可以辞退”。这一规定本无可厚非，本意是为规范员工劳动纪律，维持良好的劳动秩序，但该规定的适用需要适当结合具体的情形予以考量，否则企业就有可能面临败诉的风险。
（一）规章制度方面
未能举证规章制度的制定履行了民主程序以及公示或者送达给劳动者。
在《劳动合同法》第四条明确规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”这里的规定用了两个“应当”，而不是“可以”。
企业在举证规章制度履行了民主程序并已公示或者告知给劳动者，可以提交员工代表大会签到表、会议议程以及讨论会议纪要、结果通告、会议现场照片及公示照片、培训签到表、员工签收表、送达地址确认书等一些证据来证明。
劳动者的行为不符合规章制度规定的情形。
（1）很多企业的HR由于不清楚打架斗殴在法律上的界定，笼统的把员工的所有过激的行为均称之为打架斗殴，这样的话很容易产生法律风险。
（2）另外很多企业还规定了员工在工作场所内打架斗殴，并且影响生产秩序的可以被解除。如果是这种情况，企业除了需要举证打架斗殴这一行为之外，还需要举证行为发生在工作场所内以及打架斗殴的情形影响了生产秩序。
（二）视频监控证据方面
视频监控之所以能作为企业方提交给法院的另一常见的证据，其优点是能较为清晰记载事发的时间、地点、人物、以及事发过程中双方的行为。在企业方败诉案例里，视频监控这一证据多出现视频记载的事发过程不连续、无法看清涉事人员体貌特征（例如有的单位工作期间需要戴口罩或者只能看到员工背影等）、以及无法直观反应双方的行为符合打架斗殴的情况。所以企业方在提交这一证据的时候需要重点从这些方面审查。
公安部门出警记录或者员工自己事后写的情况说明或者检讨书
证人证言
由于证人一般为企业在职人员，存在利害关系，证明力较弱，所以企业需要尽可能在解除合同之前收集所有能收集到的证据，力求在解除之前就有一套完整证据链。
企业在解除前未履行通知工会的程序规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将与劳动者解除劳动合同的理由书面通知本单位工会，工会有权提出意见和建议；对于用人单位违反国家法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除与劳动者的劳动合同的行为，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当充分研究工会的意见，并将最终的意见和处理结果书面通知工会。
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Post By：2019-7-25 8:29:51
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