主题：怀孕被解除，怎么合法维护自身权益

2011年，27岁的李静迎来了人生中的重大转折期——职业发展与婚育大事同年抵达：1月，与相恋男友成为法定夫妻；5月，入职一家心仪的网络公司并在半年后成功转正，合同期3年；12月，确认有孕，有了爱情结晶……这一切看似美好，却让李静的职场生涯出现困境。 “怀孕后，公司以各种理由试图对我调岗降薪，甚至希望我主动辞职。”李静说，当时很珍惜这份工作，一直努力沟通，希望能够留在原岗位。未曾想，公司向她发送了一份除名通知，理由是“李静应聘岗位要求系未婚并取得计算机相关专业本科以上学历，但其明明已婚却在应聘登记时勾选‘未婚’，明明仍为成人在读，却在学历一栏填写为‘本科’，构成了欺诈”。 李静认为公司单方面解除劳动关系行为存在用工歧视，仲裁未果后诉至法院，并提交了应聘登记表、被除名通知和与公司人事部门协商未果的网络聊天记录。法院以此为据判决认为，虽然李静隐瞒了真实婚姻情况，但并非其所从事职位的实质性要件，对双方劳动关系建立与履行并无关联关系；至于学历信息，因登记表格无其他选项，虽未正式取得学位，但本科学历真实有效，因此该公司单方面解除劳动关系属违法行为，李静继续履行劳动合同的诉求得到支持。