主题：因疫情隔离无法到岗，单位不能解除劳动关系

2020年春节期间，王女士随丈夫到外地过年，由于疫情无法回京。王女士及时向公司反馈了情况，但公司仍然坚持要求王女士到公司轮岗上班。2020年3月，公司通知其因其旷工，将其辞退并停止缴纳社保。王女士要求用人单位支付其违法解除劳动合同赔偿金。 疫情期间，该公司通知工作人员于2020年2月10日起到公司轮岗值班，要求在家办公并获得批准的，可以在家办公算正常出勤，计算正常工资。 “忙不过来！大家轮岗来上班，我不同意轮岗到你了，你不到岗！”法庭上，该公司法定代表人李经理表示，因王女士不到岗的请求并未获得批准，故按旷工处理。 王女士则坚持称，自己已通过微信向李经理请假，告知因疫情无法回京上班。 诉讼中，王女士提交了当地证明，可以证明其因受疫情影响无法返岗复工，且已将此情形告知该公司。 依据劳动法第三条第二款的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。在日常工作中，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，自觉履行劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动成果。如因病、事假等特殊情形无法到岗，应当按照规章制度及时履行请假手续。 依据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王女士未及时返岗上班的原因是疫情所致，王女士也及时将此情形通知了用人单位，显然与无故不到岗的旷工情形有所区别，故应当承担违法解除劳动合同的法律后果。 法院经审理后认为，该公司将王女士辞退缺乏事实与法律依据，应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金。