主题：公司让员工“休假”，需要赔偿经济补偿金

咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资标准足额缴纳社会保险费投诉 至社保中心。当月，针织公司通知咸某放假，表示因受疫情影响接单量降低，生产部门合并，工作量增加，考 虑到咸某年龄较大，为减轻员工压力，安排该员工休假3个月。 咸某书面通知公司，认为这是该针织公司对其投诉的单方报复行为，严重侵害了自身合法权益。依据劳动合同 法第38条规定，咸某提出解除与针织公司的劳动合同关系。经仲裁后，咸某提起诉讼，要求支付经济补偿。 法院认为，针织公司在咸某因社保问题向有关部门投诉后，单独向咸某发送针对其个人的放长假通知。咸某对 放假提出异议要求继续上班后，针织公司明确只有咸某撤回投诉并作出承诺后才会撤回放假通知、准许上班。 针织公司的行为符合《中华人民共和国劳 动合同法》第38条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，故判决针织公 司向咸某支付经济补偿。