主题：单位试用期“超标”，我该怎么办？

我是一名大学毕业生，日前被一家用人单位聘用，双方签订了劳动合同。用人单位认为，由于我没有工作经验，需要设立试用期。这个我同意了，但是，用人单位与我签订的劳动合同是2年期的，试用期却设立了3个月，我自行查找劳动法律法规，发现这样的约定似乎是超越规定的，但我不知怎么办是好？

《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……而你所服务的用人单位虽然与你签订了2年期的劳动合同，却约定了3个月的试用期，显然，这是违反法律规定的做法。

有这样几种做法可供参考。第一，在双方签约时，发现这一问题，劳动者可以当即指出，要求用人单位更改。如果用人单位不愿更改或强词夺理，劳动者可以放弃签约。第二，对于特别需要这份工作的劳动者来说，劳动者与用人单位签约后，可以通过向劳动监察部门投诉或举报，通过政府部门的监管之手纠错。第三，劳动者与用人单位签约后，可在一年之内，以用人单位违法约定试用期为由，通过法律途径，要求将这一个月的试用期直接按正式用工算，补足其工资差额。