主题：解雇病假旅游员工赔了10万，法院：解除理由没用对！

孙小妹于2016年9月6日入职太阳公司，孙小妹2018年4月9日至2018年4月16日期间休病假9天，自2018年5月21日起休病假至2018年8月20日。 孙小妹在病假期间频繁发送朋友圈，朋友圈显示病假期间在外地旅游。 2018年8月20日，公司书面通知孙小妹解除劳动合同，解除劳动通知书中记载解除理由为因孙小妹患病，医疗期满后不能从事原工作。 一审判决：公司不能证明孙小妹医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，应支付违法解除赔偿金 公司主张孙小妹提交虚假病假手续，且旷工超过7天，但朋友圈截图不足以证明，且上述主张并非其公司向孙小妹发出解除通知中明确载明的解除事由，故对其公司主张法院不予支持。 二审判决：公司解除劳动关系的理由并非孙小妹在病假期间出游，本院无法进行审查，但劳动者在病假期间应恪守诚实信用原则，本院对孙小妹的行为提出严厉批评 根据本案查明事实，孙小妹应享受3个月医疗期，虽然孙小妹曾于2019年8月8日庭审笔录中陈述“周小娟和我联系，问我返岗时间”，但在医疗期限届满后公司并未提供证据证明为孙小妹另行安排工作，故公司以孙小妹医疗期满后，不能从事原工作为由作出解除劳动关系的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动关系， 最后需要指出的是，虽然基于本案中公司与孙小妹解除劳动关系的理由并非孙小妹在病假期间出游，本院无法对公司基于孙小妹在病假期间出游所作出解除劳动合同决定的正当性进行审查，但鉴于公司在劳动仲裁及诉讼期间对孙小妹在病假期间屡次出游所提出的强烈质疑，本院认为有必要予以回应。 本院亦申明如下规则：劳动者在病假期间应恪守诚实信用原则，遵医嘱以恢复身体健康为目的安排自己在病假期间的行为，且仍应当接受用人单位的管理，按照用人单位的要求履行相关手续，避免因不当行为引发用人单位误解。