主题：法院判决：追缴社保费不受2年时效限制！

2020年1月20日，王小石向区人社局递交要求补缴企业职工社会养老保险费的申请书，要求人社局责令公司补缴2001年1 月至2012年7月31日期间的社会保险费用。 区人社局经调查后，于2020年1月22日作出《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，认为王小石反映的事项已超过法定 投诉时效，故不予受理其投诉。 一审判决：社会保险费缴纳属于行政征收范畴，与行政处罚不同，不适用2年的行政执法时效 首先，就违反劳动保障法律规范行为的追诉时效问题。 根据以上规定，劳动监察的追诉时效为2年，违法行为有连续、继续状态的，该2年从行为终了之日起计算 其次，劳动监察追诉时效的性质问题。 根据《社会保险费征缴暂行条例》的界定，社会保险费缴纳属于行政征收范畴，其与行政处罚的性质并不相同，追缴社 会保险费与违法行为的追诉和处罚是两个不同层面的问题。 《劳动保障监察条例》（2004年12月1日实施）第二十条规定的是劳动保障行政执法时效，而追缴社会保险费并不适用 行政处罚相关追诉时效的规定，当用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，发生缴纳社会保险费的违法行为时， 一方面行政机关可以按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行调查和处罚，另一方面有关部门仍然可以继续追缴社 会保险费的历史欠费，法律法规并未对此限定追缴期。 本案中，王小石的投诉事项属于要求追缴社会保险费问题，而非要求有关部门查处违法行为，故不应当适用《劳动保障 监察条例》第二十条等规定的劳动保障行政执法时效。 《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或 者补足。”可见，《社会保险法》并未对征收社会保险费作出时限限制。 从法理上讲，用人单位未缴、欠缴、少缴社会保险费均属未足额缴纳社会保险费的表现形式，属于社会保险费征收范畴 ，自然不应有时效限制。