主题：招聘入职的注意事项（二）

11、用人单位可以随时延长试用期吗？ 不可以，劳动合同法对试用期期限有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 12、对劳动者进行岗前培训，可以签订服务期协议吗？ “岗前培训”是专业技术培训并提供专项培训费用的，可以约定服务期，如果不是，则不能据此约定服务期。 13、试用期内，劳动者的工资可以低于当地最低工资标准吗？ 不可以。 14、向劳动者发送录用通知书后，可以撤回吗？ 基于契约精神和诚实信用原则，不可以随意撤回，当然在录用通知到达劳动者前可以撤回。 15、可以在录用通知书中附条件吗？ 可以，比如在录用通知书中附生效条件，如“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无误，如有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书不生效或自动失效”。 16、很多公司在劳动者入职前会发offer，这是必须的吗？ 并非必须，无强制性要求，企业可以根据自身实际情况自行安排。 17、录用通知书与劳动合同的内容不一致时，如何适用？ 对适用规则双方有明确约定的，从约定；无约定，后签订的书面劳动合同优先；劳动合同未进行约定的，可以适用录用通知书。 18、用人单位可以收集或采集劳动者的详细个人信息（如指纹、虹膜等）吗？ 用人单位因用工管理需要采集劳动者信息时应征得劳动者同意，以避免侵犯员工隐私的行为，提醒用人单位在采集劳动者信息时应当注意保护劳动者的个人信息。